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花溪区“三个转变”做好2018年引进 高层次人才工作
浏览次数: 信息来源:花溪区人民政府公众信息网 发布时间:2018年08月10日 11:37 字体: 分享

按照优化人才结构,推进人才强区战略,激发人才创新活力的工作思路,为创建国家全域旅游先行示范区和创建全面小康提供人才保障和智力支撑,花溪区不断创新的工作方法和转变工作方式圆满完成了2018年引进高层次人才的工作任务

一是转变工作方式主动作为为进一步提升引才岗位针对性实用性和精准性,花溪区按照要什么招什么的原则,以第届中国贵州人才博览会为契机,以经济社会和产业发展为重点,由按部就班转为积极对接,主动作为的工作方式,认真开展征集需求工作。向产业园区管委会、文创委、金融办、发改、旅游、文广、工信、农业、统计、科技、卫生、教育等11家区属部门下属30个事业单位47家辖区企业征集高层次人才需求计划

二是转变工作思路,积极应对为切实做好花溪区事业单位招才引智工作,积极应对第六届中国贵州人才博览会现场评审工作的变化,由墨守成规转为因地制宜,有效结合的工作思路,进一步严格政策要求,规范工作程序,强化纪律监督,加强对专业人才的引进力度,增强人才引进工作的针对性和实效性,用五天时间完成200余名高层次人才报名简历梳理、信息录入、分类汇总和现场评审等工作。2018年引进大数、农业等专业高层次人才3名到工信局、久安乡工作。

三是转变工作方向,加强对接结合花溪区社会经济发展和创建国家全域旅游先行示范区的工作要求,以“人博会”、“数博会”为平台,乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为引领,由事业单位转为以企业为重点的工作方向,积极加强与辖区企业泰邦生物、碧桂园、溪云小镇等的对接联系,做好企业现有人才和拟引进人才的跟踪服务工作,及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。2018年上半年,在贵州人才交流合作网、花溪人社微信公众平台、就业招聘QQ群发布泰邦生物、碧桂园、中建科技、斑点城市、智星无限、贵州时代在线、迦黎药妆等企业发布人才需求岗位58个,需求人才271名。截止目前,企业共计引进各类人才49名(副高11名,硕士16名,本科21名,大专1名)。

截止目前,花溪区事业单位和辖区企业引进高层次人才共计30名(副高11名,硕士19名)。

 

 

 (编辑:谭永红

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